cover

Artificial Intelligence for HR

Ben Eubanks

2025 · 280 pp. · Англійська
Автор Ben Eubanks
Видавництво Kogan Page Ltd
Перекладачі
Категорії: Саморозвиток, Менеджмент і лідерство, Бізнес і економіка
ISBN 9781398622746
Рік видання 2025
Мова Англійська
Кількість сторінок 280
0 Користувачів прочитали
0 Користувачів планують прочитати
0 Оцінок
0 Відгуків написано

У сучасному світі технології змінюють кожну сферу діяльності, і управління персоналом не є винятком. Книга Бена Юбанкса «Artificial Intelligence for HR» відкриває двері у нову епоху професійного менеджменту, де штучний інтелект стає надійним партнером для HR-фахівців. Це практичне керівництво допоможе зрозуміти, як інтегрувати передові технології в щоденні робочі процеси, щоб зробити роботу з людьми ефективнішою та стратегічнішою.

Автор детально розглядає можливості, які надає ШІ для пошуку талантів, оцінки продуктивності та покращення досвіду співробітників. Замість того, щоб сприймати технології як загрозу, книга вчить використовувати їх для звільнення часу від рутинних завдань. Це дозволяє HR-менеджерам зосередитися на справді важливих речах: розвитку корпоративної культури, стратегічному плануванні та підтримці людського потенціалу.

Видання охоплює ключові аспекти трансформації професії: від автоматизації рекрутингу до використання аналітики даних для прийняття обґрунтованих рішень. Книга підійде як досвідченим лідерам, так і тим, хто тільки починає свій шлях у менеджменті та прагне бути на крок попереду в цифрову епоху. Це важливий ресурс для тих, хто хоче зрозуміти майбутнє управління людьми та навчитися працювати в гармонії з технологіями.

Завдяки чіткій структурі та актуальному підходу, праця Бена Юбанкса стане корисним інструментом для професійного зростання. Ви дізнаєтеся, як правильно балансувати між технологічною ефективністю та етичним підходом до управління людьми, створюючи сильні та згуртовані команди в умовах постійних змін.

Цитати

Вхід

Ще немає цитат. Ваша цитата може стати першою.

Відгуки

Вхід

Ще немає відгуків. Ваш відгук може бути першим.