cover

People Analytics Explained

Kinsey Li

2025 · 240 pp. · Англійська
Автор Kinsey Li
Видавництво Kogan Page Ltd
Перекладачі
Категорії: Саморозвиток, Менеджмент і лідерство, Бізнес і економіка
ISBN 9781398624429
Рік видання 2025
Мова Англійська
Кількість сторінок 240
0 Користувачів прочитали
0 Користувачів планують прочитати
0 Оцінок
0 Відгуків написано

Книга «People Analytics Explained» авторства Кінсі Лі (Kinsey Li) — це сучасне керівництво, присвячене використанню даних для управління людським капіталом. У світі, де рішення все частіше базуються на цифрах, розуміння аналітики персоналу стає критично важливим для успішного менеджменту та лідерства. Ця праця допоможе зрозуміти, як перетворити розрізнені дані про співробітників на стратегічні інструменти для розвитку бізнесу.

Автор розкриває ключові аспекти аналітики: від збору та обробки інформації до інтерпретації результатів, що впливають на найм, утримання талантів та продуктивність команд. Ви дізнаєтеся, як правильно ставити запитання бізнесу, як уникати упередженості при аналізі та як будувати культуру прийняття рішень на основі фактів, а не лише інтуїції. Це важливий ресурс для HR-фахівців, менеджерів та керівників, які прагнуть підвищити ефективність своїх команд за допомогою наукового підходу.

Видання від Kogan Page Ltd, що вийшло у 2025 році, охоплює актуальні методики та підходи, які відповідають вимогам сучасного ринку праці. Завдяки структурованому викладу, книга стане надійним супутником для тих, хто хоче опанувати нові компетенції в управлінні персоналом. Оскільки книга написана англійською мовою, вона також є чудовим інструментом для професійного розвитку та вивчення спеціалізованої термінології в галузі бізнес-аналітики та менеджменту.

Ця книга — не просто збірник статистичних методів, а стратегічний посібник для тих, хто бачить у людському ресурсі головний актив компанії. Вивчайте, як зробити управління людьми точнішим та ефективнішим.

Цитати

Вхід

Ще немає цитат. Ваша цитата може стати першою.

Відгуки

Вхід

Ще немає відгуків. Ваш відгук може бути першим.