Highly Discriminating: Why the City Isn’t Fair and Diversity Doesn’t Work
Луїза Ешлі
| Автор | Луїза Ешлі |
|---|---|
| Видавництво | Bristol University Press |
| Перекладачі | |
| Категорії: | Соціологія, Менеджмент і лідерство, Бізнес і економіка, Суспільство і політика |
| ISBN | 9781529227673 |
| Рік видання | 2022 |
| Мова | Англійська |
| Кількість сторінок | 310 |
Чому Лондонський Ситі, попри офіційні заяви про справедливий найм та професійний ріст, продовжує підтримувати статус-кво? У книзі «Highly Discriminating: Why the City Isn’t Fair and Diversity Doesn’t Work» авторка Луїза Ешлі досліджує складні механізми нерівності в одному з найвпливовіших фінансових центрів світу.
Будучи провідним експертом у питаннях різноманіття та елітних професій, Луїза Ешлі аналізує реальний стан справ у сфері рівності. Вона вивчає розрив між тим, що практики та керівники говорять публічно, і тим, що насправді обговорюється за зачиненими дверима. Книга пропонує глибокий погляд на те, як професійні стандарти можуть приховувати приховану дискримінацію.
Використовуючи результати наукових досліджень, інтерв'ю, аналіз внутрішніх звітів та професійної літератури, авторка доводить: процеси найму в Ситі часто є надзвичайно дискримінаційними. Вони створюють переваги для вузького кола заможних кандидатів, що фактично блокує соціальні ліфти для багатьох інших. Це створює замкнене коло, де еліта лише відтворює саму себе.
Книга ставить важливе питання: чи можливо досягти справжньої справедливості лише силами самих організацій? Авторка стверджує, що для подолання глибокої нерівності в Британії необхідні системні зміни. Вона закликає до перегляду політики як на рівні окремих компаній, так і на державному рівні, щоб забезпечити реальний прогрес у суспільстві. Це важливе читання для тих, хто цікавиться соціологією, економікою та питаннями соціальної справедливості.
