Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Ганеш Сінгх, Паял Кумар
| Автори | Ганеш Сінгх, Паял Кумар |
|---|---|
| Видавництво | Emerald Publishing |
| Перекладачі | |
| Категорії: | Менеджмент і лідерство, Бізнес і економіка |
| ISBN | 9781839827679 |
| Рік видання | 2020 |
| Мова | Англійська |
| Кількість сторінок | 160 |
Книга «Gender Equity in the Boardroom: The Case of India» — це глибоке дослідження проблеми гендерної рівності в корпоративному управлінні на прикладі однієї з найшвидших економік світу. Попри те, що з 2013 року законодавство Індії вимагає наявності принаймні однієї жінки у раді директорів, рівень представництва жінок залишається нижчим за світові середні показники. Автори, Ганеш Сінгх та Паял Кумар, аналізують причини цього розриву: чи є це результатом упередженості на робочому місці, проблемою формування кадрового резерву чи іншими соціально-економічними факторами.
Дослідження базується на комплексній методології. Автори поєднали результати інтерв'ю з членами рад директорів, топменеджерами та перспективними жінками-лідерами середнього менеджменту з власним аналізом складу 305 компаній зі списку Fortune India 500. Такий підхід дозволяє побачити реальну картину: від складних процесів призначення до бар'єрів, з якими стикаються жінки на шляху до керівних посад.
Ця праця є надзвичайно корисною для фахівців у сфері управління персоналом (HRM), дослідників лідерства, а також для політиків та бізнес-стратегів. Книга не лише висвітлює поточну ситуацію, а й пропонує практичні рекомендації щодо зміни політики та формування нових підходів до корпоративного управління. Вона допомагає зрозуміти, як забезпечення гендерного балансу може зміцнити управління компаніями та сприяти економічному розвитку країни.
Якщо вас цікавлять питання сучасного менеджменту, соціальної справедливості в бізнесі та стратегії розвитку лідерства, ця книга стане важливим джерелом знань та аналітичних інсайтів.
