From Collective Bargaining to Collective Begging: How Public Employees Win and Lose the Right to Bargain
Домінік Д. Веллс
| Автор | Домінік Д. Веллс |
|---|---|
| Видавництво | Temple University Press |
| Перекладачі | |
| Категорії: | Соціологія, Політологія, Бізнес і економіка, Суспільство і політика |
| ISBN | 9781439919590 |
| Рік видання | 2020 |
| Мова | Англійська |
| Кількість сторінок | 220 |
Як державні службовці здобувають або втрачають право на колективні переговори? Якими методами профспілки можуть захищати свої інтереси в умовах змін законодавства? Ці питання стають центральною темою дослідження Домініка Д. Веллса у книзі «From Collective Bargaining to Collective Begging: How Public Employees Win and Lose the Right to Bargain».
Автор використовує комплексний підхід, поєднуючи якісні та кількісні методи дослідження. Спираючись на дані штатів за понад п'ятдесят років, Веллс аналізує процеси розширення та обмеження прав працівників державного сектору. У книзі детально розглядаються фактори, що спонукали штати надавати право на колективні переговори, а також умови, за яких профспілки здатні протистояти несприятливим законодавчим ініціативам.
Особливу увагу приділено практичним прикладам: через кейси штатів Огайо та Вісконсин автор демонструє, чому в одному регіоні профспілкам вдалося зберегти свої права, а в іншому — зазнала невдачі. Це наочне пояснення того, як політична стратегія та коаліції впливають на реальний стан трудових відносин.
Окрім політичного аналізу, книга пропонує глибоке вивчення економічних та культурних чинників, що формують середовище для створення та підтримки профспілок. У підсумку автор пропонує шляхи розвитку для трудових організацій державного сектору та визначає, які саме політики допоможуть покращити відносини між працівниками та державою. Це важливе читання для тих, хто цікавиться соціологією праці, політикою та управлінням людськими ресурсами.
